Austin FC se unió a Major League Soccer (MLS) como el Club número 27 en enero de 2019. En junio de 2021, Austin FC comenzó oficialmente su competición en Q2 Stadium, un nuevo estadio de fútbol de última tecnología de $260 millones, el cual es 100% financiado con fondos privados. Inaugurado en 2021, St. David’s Performance Center sirve como la instalación de entrenamiento oficial de Austin FC.  Ubicado en Parmer Pond en el norte de Austin, a solo siete millas de Q2 Stadium, el complejo de 23 acres de $45 millones y financiado con fondos privados, es el hogar de entrenamiento del primer equipo de Austin FC, los equipos de la Academia de Austin FC y el futuro hogar del equipo MLS NEXT Pro de Austin FC.  

 

Austin FC opera la Academia, el equipo de desarrollo totalmente financiado que representa el más alto nivel de competencia para jugadores jóvenes elite de futbol en el centro de Texas, y al mismo tiempo que sirve como el camino de desarrollo exclusivo hacia la MLS para los jugadores jóvenes más talentosos de la región.  

 

Austin FC busca un gerente de operaciones de la Academia de Austin FC que sea detallista y profesional.  La persona que tome este puesto será parte de un equipo interprofesional colaborativo para apoyar a los jugadores de fútbol juvenil dentro y fuera de la cancha. Esta posición también será responsable de liderar la administración del día a día y gestionar los procesos internos para una operación exitosa.

 

Esta posición deberá radicar en Austin, TX en St. David’s Performance Center y se reportará al vicepresidente de operaciones deportivas. 

 

·        Promueve una cultura de alto rendimiento y mejoras constantes en la que se valora el aprendizaje y la calidad.

·        Le motiva asistir a los jugadores, entrenadores, y familias a llegar a su potencial.

·        Es analítico(a) y atento(a); siempre enfocado(a) en los detalles.

·        Tiene la capacidad de establecer y mantener relaciones laborales efectivas.

·        Le gusta trabajar y ser parte de un equipo positivo y colaborativo enfocado en cumplir los objetivos.

·        Es ágil y capaz de responder de manera eficaz a las necesidades cambiantes de una organización en desarrollo constante y de alto crecimiento.

·        Tiene experiencia liderando equipos y entiende la importancia de comunicación.

·        Liderar la administración del día a día y gestionar los procesos internos para garantizar la alineación y la comunicación entre los lideres de operaciones de ATXFC II y ATXFC; y 

·        Administrar, coordinar y salvaguardar a los jugadores en relación con las pólizas de SafeSport; y

·        Cumplir con el presupuesto de operaciones establecido de la Academia; y 

·        Liderar la preparación para viajes de los equipos durante la temporada incluyendo vuelos, hoteles, transportación, sesiones de entrenamiento, y adquisición de campos; y 

·        Registrar y asegurarse de que todos los jugadores sean elegibles para competir en MLS NEXT, torneos y otras ligas; y 

·        Gestionar los equipos MLS NEXT sub-17 y sub-15; y

·        Ser el contacto principal para los padres y familiares de los jugadores de la Academia; y 

·        Gestionar la distribución de información y comunicación semanal y mensual para los jugadores, familiares, y otras partes de interés utilizando la plataforma Teamworks; y 

·        Trabajar con el gerente de ATXFC II en lo que se refiere al cumplimiento incluyendo proceso de transferir de jugadores (ITCs); y 

·        Liderar la preparación para la orientación anual; y 

·        Asistir en las necesidades de preparación para los entrenamientos.  

 

·        Título universitario/licenciatura

·        Mínimo tres (3) años de experiencia trabajando con un equipo profesional

·        Experiencia previa trabajando en operaciones de equipo

·        Dominio de aplicaciones de Microsoft

·        Prominente habilidad organizativa

·        Capacidad demostrada para comunicarse oralmente y en escrito y con diversas audiencias

·        Una excelente ética de trabajo y atención al detalle

·        Conocimiento de las mejoras prácticas y un compromiso para mantenerse actualizado con los estándares de la industria

 

·        La política de Austin FC es no discriminar contra cualquier empleado(a) o solicitante de empleo en base a raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.

·        Todos los(las) candidatos(as) seleccionados(das) están sujetos a aprobar una verificación de antecedentes antes del empleo efectivo.

·        Los horarios de trabajo pueden variar y pueden incluir madrugadas, trabajo por las tardes, fines de semana y días festivos, además de las horas tradicionales de lunes a viernes.